Tendencias 2022 en Recursos Humanos. CV Ciego.

 

CV CIEGO

Todo está cambiando y muchos afirman que el 2022 es un año fundamental para las empresas, ¿Cómo tener una ventaja competitiva en estos tiempos? Descúbrelo en una serie de artículos que hemos preparado para ti con las nuevas tendencias que dominarán el 2022.

En camino a la inclusión laboral 

En el año 2012, investigadores de la Universidad de Yale realizaron un experimento cuyos resultados se encuentran como "el efecto Jennifer y John". Profesores de seis universidades de Estados Unidos evaluaron una solicitud de trabajo para el puesto de gerente de laboratorio. Algunos recibieron la aplicación de un tal John y otros la de una tal Jennifer. Pero los currículums eran ficticios e idénticos. Sólo cambiaban los nombres.

 El resultado fue que los encargados de valorar esos CV calificaron al solicitante masculino como significativamente más competente y contratable que la solicitante femenina . También le ofrecieron un salario inicial más alto y más orientación profesional. 

El estudio hizo explícito algo que, quienes buscan trabajo, ya saben: la presencia de sesgos inconscientes continúa siendo algo muy común en muchos procesos de reclutamiento.

El género es solo una de las maneras en las que puede manifestarse el prejuicio durante la selección de candidatos: la edad, nacionalidad o aspecto físico también pueden impactar a la toma de decisiones. Según la teoría conocida como “efecto halo”, tenemos la tendencia a ser más amables y tolerantes con el comportamiento de la gente atractiva. 

Según esta teoría las personas percibimos a la gente guapa como más competente, amable, buena persona, más exitosa e inteligente que el resto. O sea que asignamos o quitamos cualidades simplemente por su aspecto físico; nadie puede negar la evidente discriminación laboral en sectores como comercio, hostelería, periodismo, ciencias de la comunicación o el arte.

CV CIEGO ¿En qué consiste? 

Imagina que como reclutador recibes un CV sin datos personales ni foto. Se omiten nombre, género, edad, el lugar de residencia, nacionalidad y otros aspectos que sueles tomar en cuenta en tu selección de personal. Entonces, el foco de un CV ciego está en la experiencia y habilidades reales del candidato y no en sus características individuales. 

Se cree que esta práctica nació en 1952, a partir de un cambio que hizo la Orquesta Sinfónica de Boston en su política de contratación, comenzó a utilizar una mampara para impedir que el jurado conociera la identidad de los músicos en las pruebas. Con este simple hecho, la proporción de mujeres, que antes no llegaba al 5%, pasó a ser del 25% hacia finales de 1990.

 Además de mejorar los espacios de trabajo, la inclusión tiene un impacto que se traduce en número, las empresas con mayor diversidad de género en los equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior al promedio en sus industrias, simplemente porque la diversidad de las plantillas es una fuente de innovación que ofrece ideas y puntos de vista diversos. Las posibilidades ascienden al 36% si hay diversidad étnica.

Beneficios de implementar un CV ciego:

• Evita la discriminación y fomenta la igualdad

• Elimina prejuicios

• Se evitan los "amiguismos"

• Se selecciona según los datos estrictamente profesionales

• Se fortalece la política de Responsabilidad Social de la organización

• Se presta atención a lo importante, teniendo en cuenta que los responsables de RR. HH. dedican menos de 30 segundos a leer un currículo (por regla general), eliminar los datos personales y la fotografía hacen que ese tiempo se aproveche para analizar información relevante para el puesto

¿Cómo crear un CV ciego?

• Omite la fotografía, en su lugar solo tus iniciales (sin nombres ni apellidos). Una fotografía revela: género, raza, edad y belleza física.

• No menciones tu nombre y redacta tu CV ciego de manera Impersonal.

• En lugar de tus datos personales, incorpora una descripción de tu perfil profesional. No menciones tu nacionalidad, ni dirección.

• No incluyas tu edad, ni fecha de nacimiento.

• No olvides el número de teléfono para que puedas ser contactado y / o un mail que no incluya tu nombre.

• En cuanto a la formación académica, incluye el nombre de la titulación realizada, periodo / fechas de estudios, notas o rendimiento sobresaliente, no es obligatorio que especifiques institución educativa donde estudiaste.

• La experiencia laboral y habilidades se añaden como en el CV tradicional.

• Redacta tus objetivos profesionales y tu experiencia laboral resaltando tus logros y no las empresas en las que trabajaste.

• Para la sección de Experiencia mencionó título del puesto, empresa, periodo que se trabajó, funciones y logros.

El curriculum ciego puede ser el inicio de un cambio de mentalidad, es importante reconocer que si en la compañía no hubo un trabajo previo de capacitación del personal la discriminación podría producirse, solo que más tarde, cuando el candidato llegue a la entrevista.

La lucha contra la discriminación debe llevarse a cabo, las empresas necesitan encontrar a los trabajadores idóneos y esto se puede conseguir alcanzando la igualdad de oportunidades. Lo esencial, es trabajar para transformar la cultura de la empresa, para que las personas seamos capaces de ser cada vez más inclusivos y respetuosos. Si mantenemos la mente abierta, haremos mejor nuestro trabajo y contribuiremos a dotar de oportunidades a quienes lo merecen.