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Comienza la cuenta regresiva y comienza el estrés de la compra de regalos, intercambios, cenas navideñas y demás. Quienes tienen más trabajo en el mes de la paz y armonía, son el departamento de administración de recursos humanos quienes actúan como si fueran los duendes de Santa, cerrando el año a todo vapor, como si estuvieran envolviendo regalos de último momento.  El papel del departamento de administración de recursos humanos es proporcionar los recursos humanos necesarios para la actividad de la empresa. Y apoyar en la implementación de su estrategia.  La gestión prospectiva de los recursos humanos tiene como objetivo identificar las diferentes formas de variación en la actividad de la organización. Y estas determinarán las necesidades cuantitativas y cualitativas en personal. Estas estrategias deben adaptarse a las tres dimensiones de la naturaleza de los recursos humanos. El activo estratégico, los costes de producción y el riesgo operacional, y debe anticipar la velocidad de a

  Índice Introducción Team building Amigo secreto Reconocimiento de logros anuales Gastronomía Dinámicas sin costo Introducción Hemos iniciado el mes de diciembre, un mes lindo con muchas festividades como las posadas, las reuniones familiares y con amigos, la cena de navidad, las celebraciones para recibir el año nuevo y es bien sabido que a recursos humanos nos toca organizar la fiesta de fin de año de la empresa y tenemos que planear, hacer presupuesto, comprar los regalos para la rifa, asegurarnos de que todo salga perfecto y los colaboradores disfruten de la celebración, es por esto que he decidido compartirte algunas dinámicas de integración para que nos apoyemos mutuamente y no muramos en esta labor titánica, sin olvidar que aún tenemos que estar pendientes de pagar el aguinaldo y cubrir la plantilla.  Team building con temática navideña  El team building o la construcción de equipos, es sumamente importante para las empresas, porque dentro de estas actividades podemos fo

  ¿Qué es la Inteligencia Artificial? Empleos que se van, empleos que se crean Inteligencia Artificial en RRHH Amenazas de la Inteligencia Artificial al sector de Recursos Humanos ¿Qué es la Inteligencia Artificial? La Inteligencia Artificial (IA) es un sistema o máquina que imita la inteligencia humana para realizar tareas y mejorar su precisión a partir de la información recopilada.   Antes las computadoras eran simplemente obedientes, seguían nuestras órdenes; actualmente son capaces de memorizar grandes cantidades de datos y con base en estos encontrar patrones, resultados y conclusiones sin que sean programados.   La idea es que no se pueda identificar si las decisiones fueron tomadas por un ser humano o una máquina. Expertos afirman que estamos en la 4ta revolución industrial, pues la era en la que vivimos consiste en una fusión de tecnologías que difumina las fronteras entre lo físico, lo digital y lo biológico . Ninguna revolución tuvo tantos avances a la vez y tampoco en u