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   La medición es inherente al ser humano, el contar con medidas establecidas y compartidas nos permite mejorar la comunicación y tomar mejores decisiones, el comportamiento humano tiende a ser muy subjetivo, es por esto que se utilizan las pruebas psicométricas en diferentes ámbitos para poder dar objetividad a los procesos que se llevan a cabo en cada uno de ellos, como se muestra en la siguiente imagen. Imagen: Ámbitos de aplicación de las pruebas psicométricas. El día de hoy quiero compartir contigo esta información que considero valiosa, ya que me ha permitido avanzar a lo largo de mi trayectoria profesional y personal. El primer ámbito de aplicación del que te quiero contar es el de Recursos Humanos , que es justo donde me desempeño actualmente, sé que obvio todos, pero, de verdad TODOS hemos escuchado hablar de las pruebas psicométricas que se aplican en los procesos de reclutamiento y selección de personal y digo todos porque hasta en Google aparecen en búsquedas frecuentes &

Estas son las pruebas psicométricas más usadas, para qué sirven y cuándo usarlas. Sabemos que el comportamiento y la mente son sumamente complejos, aunque la psicometría mide y cuantifica sus variables a través de pruebas psicométricas, se necesitan varias pruebas para medir la psiquis de una persona, pues cada prueba se concentra en evaluar rasgos específicos. —Actualmente no existe una prueba definitiva que mida la totalidad de la psiquis del ser humano. Estos rasgos son igual de importantes que los conocimientos teóricos y la experiencia profesional del trabajador cuando intentamos predecir su éxito en el puesto de trabajo. Existen pruebas más confiables y mejor estandarizadas, pero estrictamente hablando no podemos decir que alguna sea más efectiva que otra pues esto depende completamente de lo que necesitemos evaluar según los requerimientos de la empresa. Aprende a identificar cuáles son las mejores pruebas psicométricas aquí >>> ¿Para qué sirven las pruebas psicométric