Blog Psicotest

Al fin, después de leer este artículo, podrás entender (y explicar) perfectamente la diferencia entre pruebas psicométricas y proyectivas.      Sabemos que el buen desempeño e integración de un trabajador a la empresa no solo depende de sus aptitudes y experiencia, sino de las cualidades psicológicas específicas que se necesitan para cubrir un puesto.      Si bien podemos apoyarnos con pruebas para conocer verdaderamente a nuestros candidatos durante los procesos de reclutamiento y selección de personal, necesitamos entender bien cuáles son los resultados que vamos a obtener dependiendo de si aplicamos pruebas psicométricas o proyectivas.      La diferencia básica radica en que las pruebas psicométricas miden rasgos bien definidos de la persona y las técnicas proyectivas buscan una descripción completa de la personalidad.      La pruebas psicométricas son de clase cuantitativas, se valen de preguntas concretas cuyas respuestas están estandarizadas, por ejemplo, se puede hacer una pregu

5:45 de la mañana. Suena la alarma y comienza un nuevo día. Comienza una carrera contra el tiempo: Levantar a los niños; preparar mochilas que no prepararon la noche anterior; uniformarlos; darles de desayunar, prepararles su “lunch” y bañarse para que no se haga tarde para el trabajo; vestirse como pueda y llevarse algo para comer en el carro y acarrear a los hijos para que terminen su desayuno; meterlos al carro para llevarlos a la escuela. Dejar a los chicos, salir rumbo al trabajo, lidiar con el tráfico de las mañanas, llegar tarde al trabajo aún saliendo a tiempo, a causa de un choque en el camino; la directora molesta por la hora que llegas, entrar a juntas, sacar pendientes atrasados que por la mala organización laboral, no salieron a tiempo y se juntan con las prioridades del día. No tener tiempo para comer, y solo pedir algo de comer en el lugar de trabajo,mientras se termina de redactar el reporte que solicitaron. Llamarle a un familiar porque no alcanza a ir por los hijos al