Las 8 principales diferencias entre pruebas psicométricas y proyectivas

Al fin, después de leer este artículo, podrás entender (y explicar) perfectamente la diferencia entre pruebas psicométricas y proyectivas. Sabemos que el buen desempeño e integración de un trabajador a la empresa no solo depende de sus aptitudes y experiencia, sino de las cualidades psicológicas específicas que se necesitan para cubrir un puesto. Si bien podemos apoyarnos con pruebas para conocer verdaderamente a nuestros candidatos durante los procesos de reclutamiento y selección de personal, necesitamos entender bien cuáles son los resultados que vamos a obtener dependiendo de si aplicamos pruebas psicométricas o proyectivas. La diferencia básica radica en que las pruebas psicométricas miden rasgos bien definidos de la persona y las técnicas proyectivas buscan una descripción completa de la personalidad. La pruebas psicométricas son de clase cuantitativas, se valen de preguntas concretas cuyas respuestas están estandarizadas, por ejemplo, se puede hacer una pregu