Entradas

Mostrando las entradas de 2023

Red Flags en Entrevistas de Trabajo: Guía para Profesionales de Recursos Humanos

Imagen
En el competitivo mundo laboral actual, la selección de talento es una tarea crucial para el éxito de cualquier empresa. La entrevista de trabajo es una herramienta esencial en este proceso, entonces, ¿Cómo podemos asegurarnos de que estamos identificando a los candidatos ideales y evitando posibles problemas futuros? Red Flags para Profesionales de Recursos Humanos 1. Inconsistencias en la Información: Uno de los primeros indicios de posibles problemas puede ser la discrepancia entre la información proporcionada en el currículum y las respuestas durante la entrevista. Estas diferencias pueden ser una señal de alerta. 2. Comunicación No Verbal: La comunicación no verbal puede revelar mucho sobre un individuo, ayudándote a identificar posibles signos de nerviosismo, falta de confianza o incluso deshonestidad. Nuestras pruebas psicométricas complementan tu percepción, proporcionando una visión más clara del candidato. 3. Falta de Habilidades Personales: Puede ser una señal de alerta que

5 Claves para mejorar la Comunicación Interna de tu organización

Imagen
La comunicación interna es la piedra angular sobre la que se construye una cultura organizacional sólida y un equipo cohesionado. Sin embargo, en la dinámica acelerada del mundo empresarial actual, a menudo se subestima su importancia y se descuida su potencial transformador. Con el fin de fortalecer esta columna vertebral de tu equipo, hemos recopilado cinco claves fundamentales que te ayudarán a mejorar la comunicación interna de tu organización de manera efectiva y sostenible. 1.- Fomenta la transparencia y la apertura: La confianza es el cimiento sobre el que se edifica una comunicación interna sólida. Promueve una cultura de transparencia en la que la información fluya de manera clara y abierta. Esto implica compartir los éxitos y los desafíos de la empresa, así como alentar la retroalimentación bidireccional entre los miembros del equipo y la dirección. 2.- Utiliza canales de comunicación variados y adaptados: Reconoce que diferentes equipos y miembros del personal pueden prefe

¿Qué tienen en común los mejores reclutadores?

Imagen
Los reclutadores desempeñan un papel fundamental en el éxito de una empresa al seleccionar y atraer al talento adecuado. Identificar a los mejores profesionales para cubrir puestos clave es una tarea crucial, y los mejores reclutadores sobresalen en esta labor.  Pero, ¿qué es lo que tienen en común estos reclutadores de élite que los distingue del resto? En este artículo, exploraremos las características y las prácticas que comparten los mejores reclutadores: 1. Empatía y habilidades de comunicación excepcionales Uno de los rasgos más destacados de los mejores reclutadores es su capacidad para conectarse con las personas. Son maestros en la empatía y la comunicación efectiva. Escuchan activamente a los candidatos, comprenden sus necesidades y preocupaciones, y establecen relaciones sólidas. Esta habilidad para establecer un vínculo humano genuino no solo ayuda a atraer a los candidatos sino que también garantiza que el proceso de selección sea una experiencia positiva para todos los in

Afectaciones psicológicas causadas por el trabajo remoto: Cómo enfrentarlas

Imagen
En la última década, el auge del trabajo remoto ha revolucionado la forma en que las empresas operan y cómo los empleados realizan sus labores diarias. Para los reclutadores, este cambio ha traído consigo una serie de ventajas, como la posibilidad de acceder a un talento global y flexibilidad en la gestión de su tiempo. Sin embargo, también ha dado paso a un conjunto de desafíos psicológicos que no deben pasarse por alto. En este artículo, exploraremos las afectaciones psicológicas que el trabajo remoto, o "home office", puede causar y ofreceremos estrategias para enfrentarlas de manera efectiva: 1. Aislamiento Social y Sensación de Desconexión: Uno de los efectos más destacados del trabajo remoto es el aislamiento social. Los reclutadores, que solían interactuar de manera constante con candidatos, colegas y compañeros, pueden sentirse desconectados al trabajar desde casa. La falta de interacciones cara a cara puede llevar a la pérdida de la sensación de pertenencia y camarad

10 Libros Imprescindibles para Reclutadores y RRHH

Imagen
Estos libros top en recursos humanos te ayudarán a tomar decisiones sabias, atraer talento estrella y ser una líder más fuerte. ¡No te los puedes perder!" Te presentamos una lista de 10 libros imperdibles que recomendamos para profesionales de recursos humanos . Cada uno de estos libros ofrece una visión única sobre el reclutamiento, la gestión del talento y el desarrollo profesional, proporcionando ideas valiosas para mejorar en el campo laboral. ¡Empecemos! 1. "Reclutamiento 3.0: Cómo atrapar al talento más brillante en la red" - Sabrina López En la era digital, el reclutamiento ha evolucionado. Este libro destaca las estrategias efectivas para atraer talento a través de plataformas en línea y redes sociales. Sabrina López explora cómo aprovechar las herramientas digitales para encontrar y atraer a los candidatos más brillantes. 2. "Gestión del talento humano" - Idalberto Chiavenato Una referencia clásica en la gestión de recursos humanos. Chiavenato ofrece

10 recomendaciones para que el calor no afecté tu productividad ¡aplícalas!

Imagen
Introducción: Con la llegada de los meses más calurosos, aunado a que el calentamiento global ha afectado a más áreas en las que la temperatura ha aumentado en estos últimos años, muchas personas experimentan una disminución en su ritmo de trabajo y una sensación general de cansancio. El calor excesivo puede afectar nuestra productividad y concentración, lo que a su vez puede tener un impacto negativo en nuestro rendimiento laboral. Afortunadamente, existen varias soluciones que podemos implementar para contrarrestar esta reducción en los ritmos de trabajo. En este artículo, te daremos 10 recomendaciones efectivas para mantenernos frescos, enfocados y productivos durante los días calurosos. Mantente hidratado: Mantén una botella de agua cerca de ti en todo momento y establece recordatorios para tomar pequeños sorbos a lo largo del día. Aproximadamente 2 litros de agua deberíamos de tomar en condiciones normales diarias, en condiciones de calor intenso, es posible que necesitemos aume

¿Qué tienen en común los mejores reclutadores de personal?

Imagen
  La rutina diaria de un reclutador de personal es revisar los documentos de solicitud, navegar por los portales de empleo, establecer contactos y, por último, contactar personalmente para reclutar personal.  Pero estos no son los únicos aspectos que determinan la rutina diaria de trabajo. Como reclutador de personal, la lista de tareas también incluye una estrecha coordinación con los niveles directivos de las distintas divisiones de una empresa, y la cooperación con la alta dirección.  ¿Qué habilidades y conocimientos tienen los mejores reclutadores de personal Existen distintos programas de titulación que abren el camino a este trabajo de reclutadores de personal. Ya sea administración de empresas, recursos humanos o gestión laboral. Por lo tanto, el camino clásico hacia la gestión de recursos humanos después de la graduación, conduce al trabajo de reclutador a través de la formación correspondiente.  A veces incluso tienes una oportunidad como cambio de carrera, los licenciados en

El Síndrome de Procusto

Imagen
El Síndrome de Procusto es una metáfora que se utiliza para describir una práctica común en nuestra sociedad, en la que se fuerza a las personas a adaptarse a un molde predefinido. Este término se origina de la mitología griega, en la que Procusto, un bandido, obligaba a los viajeros a acostarse en una cama de hierro. Si eran más altos que la cama, les cortaba las piernas. Si eran más bajos, los estiraba hasta que encajaran. De esta forma, Procusto forzaba a los viajeros a adaptarse a su molde predefinido. En el ambiente laboral, el Síndrome de Procusto se presenta cuando se espera que los empleados se ajusten a un determinado estándar, sin tener en cuenta sus habilidades, necesidades y limitaciones individuales. Esta práctica puede tener efectos negativos en la salud mental y emocional de los empleados, lo que a su vez afecta su desempeño laboral y su satisfacción en el trabajo. Las características del Síndrome de Procusto en el ambiente laboral incluyen la imposición de expectativas