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  La filosofía estoica es una antigua escuela de pensamiento originaria de Grecia que se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años debido a su enfoque en la aceptación y la resiliencia. Aplicar esta filosofía en el trabajo puede ayudarte a enfrentar los desafíos y las incertidumbres del mundo laboral de hoy, e inclusive aplicarlo a la vida cotidiana. La filosofía estoica se basa en la idea de que no podemos controlar muchas de las cosas que suceden en nuestras vidas, pero sí podemos controlar cómo reaccionamos ante ellas. En lugar de luchar contra lo que no podemos cambiar, los estoicos enfatizan la importancia de aceptarlo y de encontrar la paz interior. En el trabajo, esto significa aceptar que no siempre podemos controlar el resultado de nuestras acciones, pero sí podemos controlar cómo nos esforzamos para alcanzar nuestras metas. Esto puede ayudarnos a enfrentar los fracasos con una perspectiva más positiva y a no desanimarnos cuando las cosas no salen como esperábamos. Lo

¿Te han pedido que respondas una prueba psicométrica como parte del proceso de contratación para un trabajo? No te preocupes, te compartimos maneras de prepararte y aumentar tus posibilidades de éxito. Somos Psicotest y hemos evaluado a más de 5 millones de personas en 26 países durante más de 20 años, puedes confiar en nosotros. ¿Qué son las pruebas psicométricas? En primer lugar, es importante entender qué son las pruebas psicométricas . Básicamente, se trata de un conjunto de pruebas diseñadas para medir tus habilidades y aptitudes.  Se utilizan en el proceso de contratación para ayudar a las empresas a determinar quién es el candidato más adecuado para el puesto de trabajo o bien para ayudar al departamento de Recursos Humanos a detectar necesidades de capacitación y definir planes de carrera de los trabajadores. El periodo de contratación más intenso suele ser en el final del año o en el principio del siguiente. Por lo tanto, es importante estar preparado en caso de que te enfren

Veamos algunas de las iniciativas estratégicas para la selección de personal, que los líderes de recursos humanos están priorizando para el 2023. Muchos gerentes de recursos humanos valoran principalmente la gestión del cambio, la satisfacción de los empleados , el reclutamiento y el futuro del trabajo.   Prioridades importantes para reclutamiento de personal en 2023   Los líderes de recursos humanos deben administrar las inversiones en personas y tecnología. Cultivar un ambiente positivo y la satisfacción de los empleados, y transformar los recursos humanos para que sean más automatizados y digitales.    Y todo esto mientras las nuevas expectativas de los empleados afectan la retención y el atractivo. Sin embargo, los encargados de selección de personal tienen algunas prioridades.     Efectividad y capacitación de reclutadores y gerentes   A medida que evolucionan las organizaciones y la sociedad, también lo hacen las expectativas de los líderes a la hora de llevar