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Los reclutadores desempeñan un papel fundamental en el éxito de una empresa al seleccionar y atraer al talento adecuado. Identificar a los mejores profesionales para cubrir puestos clave es una tarea crucial, y los mejores reclutadores sobresalen en esta labor.  Pero, ¿qué es lo que tienen en común estos reclutadores de élite que los distingue del resto? En este artículo, exploraremos las características y las prácticas que comparten los mejores reclutadores: 1. Empatía y habilidades de comunicación excepcionales Uno de los rasgos más destacados de los mejores reclutadores es su capacidad para conectarse con las personas. Son maestros en la empatía y la comunicación efectiva. Escuchan activamente a los candidatos, comprenden sus necesidades y preocupaciones, y establecen relaciones sólidas. Esta habilidad para establecer un vínculo humano genuino no solo ayuda a atraer a los candidatos sino que también garantiza que el proceso de selección sea una experiencia positiva para todos los in

En la última década, el auge del trabajo remoto ha revolucionado la forma en que las empresas operan y cómo los empleados realizan sus labores diarias. Para los reclutadores, este cambio ha traído consigo una serie de ventajas, como la posibilidad de acceder a un talento global y flexibilidad en la gestión de su tiempo. Sin embargo, también ha dado paso a un conjunto de desafíos psicológicos que no deben pasarse por alto. En este artículo, exploraremos las afectaciones psicológicas que el trabajo remoto, o "home office", puede causar y ofreceremos estrategias para enfrentarlas de manera efectiva: 1. Aislamiento Social y Sensación de Desconexión: Uno de los efectos más destacados del trabajo remoto es el aislamiento social. Los reclutadores, que solían interactuar de manera constante con candidatos, colegas y compañeros, pueden sentirse desconectados al trabajar desde casa. La falta de interacciones cara a cara puede llevar a la pérdida de la sensación de pertenencia y camarad