Hoy en día, la salud emocional y psicológica de los colaboradores es una prioridad para las organizaciones. La NOM-035, obligatoria en México, es esencial para un entorno laboral saludable. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para implementarla. Este artículo analiza los riesgos de no cumplir con la NOM-035 y la importancia de adoptarla para proteger a los colaboradores y la organización.
1. Multas y Sanciones Económicas
Uno de los riesgos más directos de no cumplir con la NOM-035 es el riesgo de sanciones económicas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece multas significativas para aquellas empresas que no cumplan con los lineamientos. Estas multas pueden representar una carga importante, especialmente para pequeñas y medianas empresas, y en casos graves, la falta de cumplimiento puede conllevar incluso la suspensión de actividades.
2. Deterioro del Entorno Laboral y de la Productividad
La NOM-035 está diseñada para crear un ambiente laboral en el que los colaboradores se sientan seguros y apoyados, con un enfoque especial en prevenir el estrés y otros factores de riesgo psicosocial. No cumplir con esta norma puede derivar en un entorno de trabajo insalubre, en el que el agotamiento, el estrés y la baja motivación afecten directamente la productividad y el desempeño de los colaboradores. A largo plazo, esto puede resultar en altos índices de rotación y dificultades para atraer y retener talento.
3. Aumento de Costos por Rotación de Personal
Un entorno de trabajo que no promueve el bienestar de los colaboradores genera insatisfacción y, en muchos casos, renuncias. La rotación de personal no solo implica costos adicionales en reclutamiento y capacitación, sino que también afecta la moral del equipo restante, generando un círculo vicioso de desmotivación y estrés.
4. Reputación y Responsabilidad Social
El incumplimiento de la NOM-035 puede afectar gravemente la reputación de la empresa. En un entorno donde el bienestar laboral es cada vez más valorado, las organizaciones que no cumplen con estándares mínimos de cuidado pueden ser vistas como irresponsables o desinteresadas en sus colaboradores. Esto afecta la imagen de la empresa y puede tener consecuencias en las relaciones comerciales y con clientes que valoran la responsabilidad social.
5. Impacto en la Salud de los Colaboradores
Por último, pero no menos importante, el incumplimiento de la NOM-035 pone en riesgo la salud mental y emocional de los colaboradores. La norma se diseñó con la intención de minimizar factores de riesgo que pueden desencadenar problemas de salud graves, como trastornos de ansiedad, depresión, y otras condiciones relacionadas con el estrés laboral. El bienestar de los colaboradores es esencial para el crecimiento sostenible de cualquier organización, y su descuido puede llevar a costos humanos y económicos.
No cumplir con la NOM-035 es más que una cuestión de evitar sanciones; es una oportunidad perdida para mejorar el entorno laboral y garantizar que los colaboradores tengan un espacio de trabajo seguro y saludable. Implementar esta norma no solo protege a la empresa de multas, sino que también fortalece la lealtad y productividad del equipo, mejora la reputación y contribuye a una cultura organizacional responsable y respetuosa.
¿Estás listo para dar el paso hacia un entorno laboral saludable?
Cumplir con la NOM-035 no tiene que ser un proceso complicado. Con una buena estrategia y el compromiso de mejorar, cualquier empresa puede avanzar hacia un futuro más saludable para todos sus colaboradores.