Afectaciones Psicológicas Causadas por el Trabajo Remoto: Cómo Enfrentarlas

En la última década, el trabajo remoto ha revolucionado la forma en que las empresas operan y cómo los empleados realizan sus labores diarias, trayendo ventajas y desafíos psicológicos. En este artículo, exploraremos las afectaciones psicológicas del trabajo remoto y ofreceremos estrategias para enfrentarlas.

1. Aislamiento Social y Sensación de Desconexión:

Uno de los efectos más destacados del trabajo remoto es el aislamiento social. Los reclutadores, que solían interactuar de manera constante con candidatos, colegas y compañeros, pueden sentirse desconectados al trabajar desde casa. La falta de interacciones cara a cara puede llevar a la pérdida de la sensación de pertenencia y camaradería, lo que a su vez puede impactar negativamente en su bienestar psicológico.

Estrategia:

• Programar videollamadas regulares con colegas y miembros del equipo para mantener una conexión visual.
• Participar en grupos en línea o foros relacionados con la industria de reclutamiento para establecer nuevas conexiones y compartir experiencias.
• Asistir a eventos virtuales y conferencias para ampliar la red de contactos profesionales.

2. Dificultades para Establecer Límites:

El trabajo remoto a menudo difumina las líneas entre la vida personal y profesional. Los reclutadores pueden encontrar difícil desconectarse del trabajo al final del día, lo que puede resultar en agotamiento y estrés constante.

Estrategia:

• Establecer un espacio de trabajo dedicado en casa y respetar las horas laborales establecidas.
• Utilizar aplicaciones de gestión del tiempo para programar pausas y recordatorios para desconectar.
• Comunicar claramente los horarios de disponibilidad a los colegas y candidatos para evitar llamadas y mensajes fuera del horario laboral.

3. Falta de Separación entre Espacio Personal y Profesional:

Trabajar en el mismo lugar donde se relaja puede generar una sensación de agobio. La dificultad para desconectarse del trabajo puede impactar negativamente en la salud mental de los reclutadores.

Estrategia:

• Establecer una rutina diaria que incluya tiempo para ejercicios, actividades recreativas y tiempo libre.
• Establecer pequeños rituales de inicio y fin de jornada para poder conectar y desconectar mentalmente por completo.
• Al finalizar el horario laboral, separarse completamente del espacio de trabajo y realizar actividades relajantes en otras áreas de la casa.

4. Falta de Reconocimiento y Evaluación Constante:

El trabajo remoto puede hacer que los reclutadores se sientan menos valorados y reconocidos debido a la falta de interacción directa con sus supervisores y compañeros.

Estrategia:

• Mantén a tus superiores al tanto de tu progreso y contribuciones, informa sobre tus logros y proyectos en los que estás trabajando.
• Establecer metas claras y medibles para evaluar el desempeño y el progreso individual.
• Buscar oportunidades para participar en proyectos colaborativos que demuestren el valor y la contribución al equipo.

Es crucial abordar las afectaciones psicológicas del trabajo remoto de manera proactiva para mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal y así continuar construyendo equipos exitosos.