Comprender el comportamiento y las motivaciones de los colaboradores es clave para formar equipos sólidos y retener el mejor talento.
¿Qué es CACTER?
CACTER es una prueba psicométrica especializada que evalúa patrones clave de comportamiento ofreciendo un análisis detallado de los patrones de conducta, fortalezas y necesidades internas de los candidatos, permitiendo tomar decisiones estratégicas en la selección y gestión de personal.
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¿Qué mide CACTER?
Esta evaluación proporciona información valiosa sobre cuatro dimensiones clave del comportamiento en el entorno laboral:
- Empeño: Capacidad para afrontar desafíos, mantener el liderazgo y buscar resultados, incluso en situaciones adversas, para identificar perfiles proactivos y resilientes.
- Influencia: Nivel de sociabilidad, comunicación y habilidad para generar relaciones sólidas e influir positivamente en los demás, esenciales para roles comerciales o de liderazgo.
- Constancia: Tendencia a mantener un desempeño estable en tareas rutinarias, demostrando preferencia por la estabilidad y la predictibilidad. Indicador clave para puestos que requieren orden y disciplina.
- Responsabilidad: Grado de apego a normas y reglas, así como el compromiso con el orden y la disciplina para evitar conflictos.
¿Por qué aplicar CACTER en la empresa?
Seleccionar y retener el talento adecuado es un reto constante. CACTER ayuda a las empresas a comprender mejor a sus candidatos y colaboradores, facilitando la toma de decisiones estratégicas en áreas como selección de personal, desarrollo organizacional y planes de crecimiento.
La prueba tiene una duración aproximada de 10 minutos.
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