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title: ¿Qué son y para qué se utilizan las pruebas psicométricas?
description: Descubre cómo las pruebas psicométricas son fundamentales en el ámbito laboral para evaluar objetivamente el comportamiento y el potencial de los candidatos.
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# [¿Qué son y para qué se utilizan las pruebas psicométricas?](https://blog.psicotest.mx/qué-son-y-para-que-se-utilizan-las-pruebas-psicométricas)

 Escrito por [Mariela Martínez](https://blog.psicotest.mx/author/mariela-martínez) | Apr 25, 2024 7:05:50 PM

*La psicología como tal es realmente nueva, que tiene poco de haberse establecido como ciencia, antes era una rama más de la filosofía, sin embargo, gracias a Wilhem Wundt1 que creó el primer laboratorio de psicología en Leipzig, Alemania, se le dio cabida a la psicología dentro de la ciencia.*

 

*Las pruebas psicológicas surgen para dar una respuesta a esta necesidad de poder medir objetivamente una conducta*. Las primeras pruebas psicométricas que se crearon fueron las de inteligencia, ya que con anterioridad era muy frecuente decir que alguien es inteligente o no, pero nunca se decía con respecto a qué.

Al inicio solo se tomaban en cuenta las calificaciones, esto llamó la atención de *Alfred Binet*2 y su colega *Theodore Simon* para poder elaborar la primera escala de inteligencia infantil con el objetivo de identificar limitaciones intelectuales en los niños parisienses. Posteriormente esta prueba fue llevada a la Universidad de Standford estando a cargo *Lewis Terman*3 quien se encargó de editar la prueba para hacer una versión para adultos. Esta fue ampliamente difundida en Estados Unidos y que al día de hoy seguimos aplicando frecuentemente en el mundo del reclutamiento.

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*Las pruebas psicométricas laborales son una herramienta que permite a los empleadores identificar los rasgos de sus potenciales trabajadores*, son la medida que permite evaluar sus conductas objetivamente, por ejemplo: ¿Qué tan inteligente es este candidato? ¿Esta candidata es metódica? ¿Esta persona es confiable? ¿Sabe trabajar en equipo? ¿Posee la capacidad de liderazgo? Si hiciéramos estas preguntas a los postulantes, definitivamente obtendremos puras respuestas favorables, pero en la práctica veríamos como se contradice tal información, por eso la importancia de poder evaluar al personal que se postula a una vacante.

En conclusión, las pruebas psicométricas se usan para ayudar a medir, no solo las características y el comportamiento de los candidatos, sino su potencial. Las pruebas psicométricas son esenciales para encontrar al candidato correcto.

Son amplios los campos de aplicación de las pruebas psicométricas, se usan en:

 **Campo laboral:**

- Reclutamiento y selección de personal
- Capacitación
- Promociones

**Campo educativo:**

- Admisión
- Orientación vocacional
- Aprovechamiento académico

**Campo clínico:**

- Diagnóstico
- Tratamiento

 

Referencias:

- 1 Wundt, W. (1985). *Wilhelm Wundt*. Il Mulino.
- 2 Da Costa, M. P., Zenasni, F., Nicolas, S., & Lubart, T. (2014). Alfred Binet: A creative life in measurement and pedagogy (1857-1911).
- 3 Terman, L. M., & Merrill, M. A. (1937). Measuring intelligence: A guide to the administration of the new revised Stanford-Binet tests of intelligence.

 

 

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