La psicología como tal es realmente nueva, que tiene poco de haberse establecido como ciencia, antes era una rama más de la filosofía, sin embargo, gracias a Wilhem Wundt1 que creó el primer laboratorio de psicología en Leipzig, Alemania, se le dio cabida a la psicología dentro de la ciencia.
Lo primero que se necesita para hablar de conocimiento científico es poder medir objetivamente, es por esto que las pruebas psicológicas surgen para dar una respuesta a esta necesidad de poder medir objetivamente una conducta. Debemos recordar que las primeras pruebas psicológicas que se crearon fueron justamente las de inteligencia, ya que con anterioridad era muy frecuente decir que alguien es inteligente o no, pero con respecto a qué, al inicio solo se tomaban en cuenta las calificaciones y esto llamó la atención de Alfred Binet2 y su colega Theodore Simon para poder elaborar la primera escala de inteligencia infantil con el objetivo de identificar limitaciones intelectuales en los niños parisienses, posteriormente esta prueba fue llevada a la Universidad de Standford estando a cargo Lewis Terman3 quien se encargó de editar la prueba para hacer una versión para adultos y que fue ampliamente difundida en Estados Unidos y que al día de hoy seguimos aplicando frecuentemente en el mundo del reclutamiento.
Las pruebas psicométricas laborales son una herramienta que permite a los empleadores identificar los rasgos de sus potenciales trabajadores, son la medida que permite evaluar sus conductas objetivamente, por ejemplo: ¿Qué tan inteligente es este candidato? ¿Esta candidata es metódica? ¿Esta persona es confiable? ¿Sabe trabajar en equipo? ¿Posee la capacidad de liderazgo? Si hiciéramos estas preguntas a los postulantes, definitivamente obtendremos puras respuestas favorables, pero en la práctica veríamos como se contradice tal información, por eso la importancia de poder evaluar al personal que se postula a una vacante. En conclusión, las pruebas psicométricas se usan para ayudar a medir, no solo las características y el comportamiento de los candidatos, sino su potencial. Las pruebas psicométricas son esenciales para encontrar al candidato correcto.
Son amplios los campos de aplicación de las pruebas psicométricas, se usan en:
- Campo laboral para:
- Reclutamiento y selección de personal
- Capacitación
- Promociones
- Campo educativo:
- Admisión
- Orientación vocacional
- Aprovechamiento académico
- Campo clínico:
- Diagnóstico
- Tratamiento
1 Wundt, W. (1985). Wilhelm Wundt. Il Mulino.
2 Da Costa, M. P., Zenasni, F., Nicolas, S., & Lubart, T. (2014). Alfred Binet: A creative life in measurement and pedagogy (1857-1911).
3 Terman, L. M., & Merrill, M. A. (1937). Measuring intelligence: A guide to the administration of the new revised Stanford-Binet tests of intelligence.
