Estas son las pruebas psicométricas más usadas, para qué sirven y cuándo usarlas.

El comportamiento y la mente humana son sumamente complejos, aunque la psicometría mide y cuantifica variables a través de pruebas psicométricas, se necesitan varias pruebas especificas para medir los rasgos psicológicos de una persona.

— Actualmente no existe una única prueba capaz de evaluar de manera integral todos los aspectos psicológicos de una persona.

Estos rasgos son igual de importantes que los conocimientos teóricos y la experiencia profesional del colaborador cuando intentamos predecir su éxito en el puesto de trabajo. Nuestra recomendación es tener una batería de pruebas hecha a medida de tu vacante, para evitar medir rasgos irrelevantes para el puesto u obtener reportes incompletos.

Aprende a identificar cuáles son las mejores pruebas psicométricas aquí >>> ¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

Pruebas psicométricas más utilizadas

Pruebas psicométricas cognitivas

Estas pruebas evalúan las características intelectuales basándose en la inteligencia tradicional. Se cree que de estas características primarias derivan aptitudes secundarias específicas.

Qué miden:

• Razonamiento verbal
• Razonamiento lógico-matemático
• Abstracción visoespacial
• Sentido común y pensamiento crítico

Las más usadas:

• Escala Wechsler (WPPSI nivel preescolar, WISC niños de 6 a 16 años, WAIS para adultos)
• Terman Mide el Coeficiente Intelectual, para administrativos, supervisores, coordinadores y similares.
• Ciesman Mide el Coeficiente Intelectual y niveles de inteligencia y habilidades detallados en 10 áreas.
• Dominós (D-48) Inteligencia general.
• Raven Inteligencia general.
• Barsit Prueba de inteligencia para operarios.
• Beta III Prueba de inteligencia para operarios.

Pruebas psicométricas de personalidad

Se basan en la premisa de que ciertos tipos de personalidad son más apropiados para determinados roles. Además, nos permiten detectar posibles trastornos de personalidad o problemas mentales.

 Qué miden:

• Extroversión / introversión
• Amabilidad / hostilidad
• Autoconciencia
• Desinterés / egoísmo
• Apertura a nuevas experiencias
• Estabilidad emocional

Las más usadas:

• Cleaver / DISC Es de comportamiento describe la reacción ante una situación estresante y el desarrollo del trabajo en esa condición.
• Cacter Es de comportamiento, mide motivaciones internas y externas; Desempeño bajo presión; Niveles de Responsabilidad, Empeño, Influencia y Constancia.
• 16PF Identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones.
• Los 5 Grandes Mide apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.
• Cibain Mide 20 rasgos, el inventario de personalidad completa del individuo.
• Gordon 8 Rasgos de la personalidad en el comportamiento diario de una persona.
• Kostick Analiza diferentes dimensiones de la conducta en el desempeño de los candidatos en el trabajo.
• Persona bajo la lluvia (Es proyectiva) Evalúa la imagen propia del individuo en condiciones desfavorables
• Figura humana (Machover, es proyectiva) Muestra la madurez intelectual, el nivel evolutivo y las relaciones interpersonales.
• Lusher (Test de los colores) Evalúa el estado psicofisiológico y el estilo de afrontamiento de estrés de una persona
• MBTI (Indicador de tipo Myers-Briggs) clasifica a 16 tipos de personalidad dependiendo de las combinaciones de las 4 polaridades de la prueba: la detección o intuición, introversión o extroversión, pensamiento o sentimiento, y juzgar o percibir.

Pruebas psicométricas de Confianza y Honestidad

Estas pruebas nos permiten evaluar de forma confiable la propensión de las personas a participar en actos deshonestos. Son cruciales al contratar a alguien, ya que revelan el nivel de riesgo de integrarlo a la empresa.

 Qué miden:

• Confiabilidad
• Integridad
• Ética laboral
• Lealtad
• Honestidad

Las más usadas:

• Allport Mide los valores morales
• Inceval Mide niveles de confianza, honestidad, ética y valores.
• Zavic Mide motivaciones morales e intereses.
• Hogan Describe cómo nos relacionamos con los demás cuando estamos en nuestro mejor momento.

Pruebas psicométricas para Vendedores

Estas pruebas evalúan las características de personalidad y habilidades requeridas para que una persona realice funciones en el ámbito comercial o de ventas.

 Qué miden:

• Potencial comercial
• Habilidades de ventas
• Tolerancia al rechazo y frustración
• Gusto por la venta
• Persuasión / empatía

Las más usadas:

• IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores) Mide 9 rasgos primarios de la personalidad junto con dos factores generales
• PGV (Personalidad General para Ventas) Mide la disposición general para las ventas.
• Coefiv Identifica el perfil de ventas y habilidades comerciales.

Pruebas psicométricas para Líderes y Gerentes

Las pruebas psicométricas de liderazgo se emplean para analizar las capacidades y habilidades gerenciales o directivas de quienes aspiran a cargos donde deberán liderar, gestionar, dirigir e inspirar a sus subordinados.

 Qué miden:

• Autoconfianza
• Inteligencia emocional
• Orientación a resultados
• Negociación / Comunicación
• Habilidades sociales
• Toma de decisiones

Las más usadas:

• Moss Identifica las cualidades de la personalidad que apuntan a un estilo de liderazgo.
• Genlider Identifica el estilo de liderazgo de la persona, nivel de habilidades directivas básicas, comportamiento en situaciones ordinarias y bajo presión.
• LIFO Estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión.
• Diagnóstico de Efectividad Gerencial (Reddin) Mide las demandas o exigencias que un gerente percibe en el puesto gerencial que ocupa.

Pruebas psicométricas de Competencias laborales

Estas pruebas evalúan habilidades y destrezas concretas directamente vinculadas con el trabajo que se espera que la persona desempeñe, lo cual revela sus capacidades más destacadas y sus competencias laborales.

• Competian Evalúa 15 competencias laborales clasificándolas en 6 niveles.
• Coleibor Evalúa Competencias laborales de 39 puestos específicos, indica si la persona está en nivel Principiante, Competente o Experto.
• NIC Evalúa competencias laborales para niveles intermedios así como valores e inteligencia emocional.

Hay diversas alternativas para evaluar todos los rasgos personales. Si estás iniciando en la aplicación de psicometría o tienes poco tiempo, en Psicotest ofrecemos baterías de reclutamiento estandarizadas que te brindan reportes completos hasta que optes por desarrollar tus propias baterías personalizadas.

Si no sabes por dónde comenzar, estás son actualmente las pruebas favoritas de nuestros clientes.

Referencias bibliográficas

• Encuesta aplicada a 3297 reclutadores en México del 23 al 27 de septiembre del 2019
• Jenkins, Andrew (2001). El uso de pruebas psicométricas por parte de las empresas y la demanda cambiante de habilidades: una revisión de la literatura. Centro para la Economía de la Educación Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres. http://eprints.lse.ac.uk/19541/1/Companies_use_of_psychometric_testing_and_the_changing_demand_for_skills_A_review_of_the_literature.pdf
• Harper, Annabel (2008). Psychometric tests are now a multi-million-pound business: what lies behind a coach’s decision to use them?. International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring Special Issue No.2. https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.690.5397&rep=rep1&type=pdf
• Melamed, T. and Jackson, D. (1995), "Instrumentos psicométricos: beneficios potenciales y uso práctico", Capacitación Industrial y Comercial, Vol. 27 No. 4, pp. 11-16. https://doi.org/10.1108/00197859510087569