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¿Qué tienen en común los mejores reclutadores?

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Los reclutadores desempeñan un papel fundamental en el éxito de una empresa al seleccionar y atraer al talento adecuado. Identificar a los mejores profesionales para cubrir puestos clave es una tarea crucial, y los mejores reclutadores sobresalen en esta labor.  Pero, ¿qué es lo que tienen en común estos reclutadores de élite que los distingue del resto? En este artículo, exploraremos las características y las prácticas que comparten los mejores reclutadores: 1. Empatía y habilidades de comunicación excepcionales Uno de los rasgos más destacados de los mejores reclutadores es su capacidad para conectarse con las personas. Son maestros en la empatía y la comunicación efectiva. Escuchan activamente a los candidatos, comprenden sus necesidades y preocupaciones, y establecen relaciones sólidas. Esta habilidad para establecer un vínculo humano genuino no solo ayuda a atraer a los candidatos sino que también garantiza que el proceso de selección sea una experiencia positiva para todos los in

Afectaciones psicológicas causadas por el trabajo remoto: Cómo enfrentarlas

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En la última década, el auge del trabajo remoto ha revolucionado la forma en que las empresas operan y cómo los empleados realizan sus labores diarias. Para los reclutadores, este cambio ha traído consigo una serie de ventajas, como la posibilidad de acceder a un talento global y flexibilidad en la gestión de su tiempo. Sin embargo, también ha dado paso a un conjunto de desafíos psicológicos que no deben pasarse por alto. En este artículo, exploraremos las afectaciones psicológicas que el trabajo remoto, o "home office", puede causar y ofreceremos estrategias para enfrentarlas de manera efectiva: 1. Aislamiento Social y Sensación de Desconexión: Uno de los efectos más destacados del trabajo remoto es el aislamiento social. Los reclutadores, que solían interactuar de manera constante con candidatos, colegas y compañeros, pueden sentirse desconectados al trabajar desde casa. La falta de interacciones cara a cara puede llevar a la pérdida de la sensación de pertenencia y camarad

10 Libros Imprescindibles para Reclutadores y RRHH

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Estos libros top en recursos humanos te ayudarán a tomar decisiones sabias, atraer talento estrella y ser una líder más fuerte. ¡No te los puedes perder!" Te presentamos una lista de 10 libros imperdibles que recomendamos para profesionales de recursos humanos . Cada uno de estos libros ofrece una visión única sobre el reclutamiento, la gestión del talento y el desarrollo profesional, proporcionando ideas valiosas para mejorar en el campo laboral. ¡Empecemos! 1. "Reclutamiento 3.0: Cómo atrapar al talento más brillante en la red" - Sabrina López En la era digital, el reclutamiento ha evolucionado. Este libro destaca las estrategias efectivas para atraer talento a través de plataformas en línea y redes sociales. Sabrina López explora cómo aprovechar las herramientas digitales para encontrar y atraer a los candidatos más brillantes. 2. "Gestión del talento humano" - Idalberto Chiavenato Una referencia clásica en la gestión de recursos humanos. Chiavenato ofrece

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