Red Flags en Entrevistas de Trabajo: Guía para Profesionales de Recursos Humanos
En el competitivo mundo laboral actual, la selección de talento es una tarea crucial para el éxito de cualquier empresa. La entrevista de trabajo es una herramienta esencial en este proceso, entonces, ¿Cómo podemos asegurarnos de que estamos identificando a los candidatos ideales y evitando posibles problemas futuros? Red Flags para Profesionales de Recursos Humanos 1. Inconsistencias en la Información: Uno de los primeros indicios de posibles problemas puede ser la discrepancia entre la información proporcionada en el currículum y las respuestas durante la entrevista. Estas diferencias pueden ser una señal de alerta. 2. Comunicación No Verbal: La comunicación no verbal puede revelar mucho sobre un individuo, ayudándote a identificar posibles signos de nerviosismo, falta de confianza o incluso deshonestidad. Nuestras pruebas psicométricas complementan tu percepción, proporcionando una visión más clara del candidato. 3. Falta de Habilidades Personales: Puede ser una señal de alerta que
