--- title: 3 tipos de entrevistas laborales que necesitas conocer. description: Aprende sobre entrevistas por competencias, creativas y por cultura y valores. image: https://blog.psicotest.mx/hubfs/16-Imagen_Blog.webp --- [Skip to content](https://blog.psicotest.mx/3-tipos-de-entrevistas-laborales-que-necesitas-conocer#main-content) [![01-LogoPsicotest_EvaluaConCiencia_Oficial](https://blog.psicotest.mx/hubfs/01-LogoPsicotest_EvaluaConCiencia_Oficial.png)](https://blog.psicotest.mx) ![menu-toggle](https://21645388.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/21645388/menu-toggle.svg) ![menu-close](https://21645388.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/21645388/menu-close.svg) [Entrevistas de trabajo](https://blog.psicotest.mx/tag/entrevistas-de-trabajo), [Reclutamiento](https://blog.psicotest.mx/tag/reclutamiento), [Recomendaciones](https://blog.psicotest.mx/tag/recomendaciones) # 3 tipos de entrevistas laborales que necesitas conocer. [By - Mariela Martínez,](https://blog.psicotest.mx/author/mariela-martínez) ![](https://blog.psicotest.mx/hubfs/16-Imagen_Blog.webp)     Existe una gran diversidad de tipos de entrevistas laborales, te compartimos los 3 tipos de entrevistas que mejorarán tus procesos de reclutamiento: **1.**       **Entrevista por competencias (Metodología S.T.A.R.)** Las entrevistas por competencias son las más utilizadas en la actualidad, debido a que traen grandes beneficios para las empresas como: - Mejorar la productividad porque se orienta a resultados - Desarrollar los equipos con las competencias necesarias para cada área - Mejorar la precisión a la hora de seleccionar - Mejorar la productividad porque se orienta a resultados - Desarrollar los equipos con las competencias necesarias para cada área - Mejorar la precisión a la hora de seleccionar  ![](https://lh7-us.googleusercontent.com/FLdqt1vVrFDXZ08uEPRbIHri1pqMH-QvK9zFl6rrh6VEVWVuuAWSsfWsabG88myg_2G-CDvoM_ce1uXcHJAP92inWLk5cZy7tfmOr6L_hJe5mNy6Y3CJhu1F0gkoyKS8S_gfTbCUMB8edbOa28pjZy4) La estructura de la entrevista por competencias consiste en elegir de 3 a 5 competencias y hacer preguntas en donde puedas obtener información acerca de los siguientes aspectos: Solución de conflictos: Es capaz de analizar y dar solución a los problemas que se le presentan. **Situación**:  Cuéntame sobre algún problema que hayas tenido con un cliente. o   ¿Qué fue lo que pasó? o   ¿Dónde pasó? o   ¿Cómo pasó? o   ¿Cuándo pasó? o   ¿Quiénes estaban involucrados? **Tarea**: o   ¿Cuál fue tu función? o   ¿Qué debías hacer? o   ¿Para qué? o   ¿Qué era lo que se esperaba de ti? **Acción**: o   ¿Qué hiciste para solucionarlo? o   ¿Cómo lo solucionaste? o   ¿Qué sucedió? o   ¿Por qué? **Resultados**: o   ¿Cuál fue la solución? o   ¿Detectaste indicadores? o   ¿Cómo lo supiste? o   ¿Qué pasó después?   **2.**       **Entrevista creativa** En el siguiente video puedes ver una[entrevista creativa](https://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo) elaborada por la empresa Heineken, permite explorar y conocer al candidato en diversas situaciones, la invitación es buscar utilizar la creatividad para obtener más información de tus futuros colaboradores y conocer cómo se comportan en diferentes situaciones, incluso haciendo uso de la tecnología, como tal vez podría ser una[entrevista de realidad virtual](https://blog.psicotest.mx/2022/06/primer-post-de-prueba.html).  ![](https://lh7-us.googleusercontent.com/D-2w4-1mOPFjdzpTUthLHKFtT_20_lRiLbgY8sfWFYB6f8y_8NvXAxM7RBdvbZ4BDpKdq_HDhTrS6dPjOjj0mNl1DXHSiuvM3OmO6QkDcabuAzxF9eqAbin9FL3UzjHkUZJGhhi6qWIoaRvm8wur9gQ)   **3.**       **Entrevista por cultura y valores** Este es otro tipo de entrevista que está cobrando relevancia en la actualidad, debido a que cada vez somos más conscientes que debe haber un equilibrio entre los valores de la empresa y los del personal, anteriormente solo buscábamos que cumpliera el perfil de conocimientos técnicos, pero ahora que estamos buscando mejorar las condiciones laborales, los valores de la empresa se vuelven imprescindibles a la hora de contratar personal. Beneficios al contratar personal con base a los valores son: - Las personas que se integran tendrán una mayor motivación al ver que sus intereses y valores son similares a los de la empresa. - Por consecuencia sus niveles de satisfacción personales aumentaran. - Habrá mayor felicidad en el trabajo. - Su rendimiento y productividad incrementarán. - Le será más fácil dar mayores aportaciones o ideas para mejorar. - Su compromiso personal y profesional será genuino. - Habrá menor rotación de personal. - Las personas que se integran tendrán una mayor motivación al ver que sus intereses y valores son similares a los de la empresa. - Por consecuencia sus niveles de satisfacción personales aumentaran. - Habrá mayor felicidad en el trabajo.  ![](https://lh7-us.googleusercontent.com/lZHiMBZE4MKJ96uYFDYnPaMm0iPQkZE104lNl9S6mbZiyzIoBotKJW69cZHOT4az5a5550x_8SAgFs3MvmrI2TjCDPhF9MqZkia_bUPqTdrNfRUCQC5cC61Qsbz8hl6gmzCuID1RP5UYfzKGm4kibBY) Preguntas que puedes utilizar durante la entrevista por cultura y valores son: - ¿Cómo sería tu lugar de trabajo ideal? - ¿Cuáles son los valores que te caracterizan y por qué? - ¿Cómo crees que es la cultura de esta empresa de acuerdo con lo que has visto hasta el momento? - ¿Alguna vez te tocó trabajar en un lugar donde sentías que no pertenecías? - ¿Qué es lo que te gusta de esta empresa? Adicional a esto, puedes decidir que tipo de procedimiento quieres llevar a cabo: 1. ESTRUCTURADA: Abierta - Dirigida. Permite tener un mayor control y poder comparar rápidamente entre las respuestas de los distintos candidatos. 2. NO ESTRUCTURADA: Cerrada - No dirigida. Si te gusta improvisar puedes iniciar tus entrevistas como una charla e ir realizando preguntas que siempre pueden ser distintas. 3. SEMI ESTRUCTURADA:  Mixta - Semi dirigida. Permite tener un guion a seguir, pero con la flexibilidad de profundizar en lo que considerará importante.   **Referencias:** - Alles, M. A. (2006). *Selección por competencias*. Ediciones Granica SA. - [https://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo](https://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo)  - [https://www.forbes.com.mx/los-pilares-de-una-cultura-empresarial/](https://www.forbes.com.mx/los-pilares-de-una-cultura-empresarial/)     [![Banner-blog-1](https://blog.psicotest.mx/hs-fs/hubfs/Banner-blog-1.png?width=360&height=427&name=Banner-blog-1.png)](https://psicotest.mx/)   ###### Categoría - [Reclutamiento](https://blog.psicotest.mx/tag/reclutamiento) - [Recomendaciones](https://blog.psicotest.mx/tag/recomendaciones) - [Nuevo](https://blog.psicotest.mx/tag/nuevo) - [Recursos Humanos](https://blog.psicotest.mx/tag/recursos-humanos) - [Pruebas Psicométricas](https://blog.psicotest.mx/tag/pruebas-psicométricas) - [Tendencias](https://blog.psicotest.mx/tag/tendencias) - [Éxito](https://blog.psicotest.mx/tag/éxito) - [Bienestar](https://blog.psicotest.mx/tag/bienestar) - [Tecnología](https://blog.psicotest.mx/tag/tecnología) - [Liderazgo](https://blog.psicotest.mx/tag/liderazgo) - 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