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¿Cuáles son las pruebas psicométricas más usadas?

Estas son las pruebas psicométricas más usadas, para qué sirven y cuándo usarlas.

Sabemos que el comportamiento y la mente son sumamente complejos, aunque la psicometría mide y cuantifica sus variables a través de pruebas psicométricas, se necesitan varias pruebas para medir la psiquis de una persona, pues cada prueba se concentra en evaluar rasgos específicos.

—Actualmente no existe una prueba definitiva que mida la totalidad de la psiquis del ser humano.

Estos rasgos son igual de importantes que los conocimientos teóricos y la experiencia profesional del trabajador cuando intentamos predecir su éxito en el puesto de trabajo.

Existen pruebas más confiables y mejor estandarizadas, pero estrictamente hablando no podemos decir que alguna sea más efectiva que otra pues esto depende completamente de lo que necesitemos evaluar según los requerimientos de la empresa.

Aprende a identificar cuáles son las mejores pruebas psicométricas aquí >>> ¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

Por ejemplo, dos posiciones equivalentes en dos compañías distintas pueden demandar habilidades blandas y competencias diferentes dependiendo del clima organizacional y los valores empresariales.

Nuestra recomendación es tener una batería de pruebas hecha a medida de tu vacante. Es común que las empresas no aprovechen el potencial de las pruebas psicométricas o las usen de manera incorrecta, midiendo rasgos irrelevantes para el puesto u obteniendo reportes incompletos. De ahí la importancia de conocer bien tus pruebas.

Pruebas psicométricas más utilizadas:

Pruebas psicométricas cognitivas

Estas pruebas miden los rasgos intelectuales a partir de la inteligencia tradicional. Se considera que de estos rasgos primarios dependen aptitudes secundarias específicas.

Principales rasgos que miden:

  • Razonamiento verbal
  • Razonamiento lógico-matemático
  • Abstracción visoespacial
  • Sentido común y pensamiento crítico

Pruebas cognitivas más usadas:

  • Escala Wechsler (WPPSI nivel preescolar, WISC niños de 6 a 16 años, WAIS para adultos)
  • Terman Mide el Coeficiente Intelectual, para administrativos, supervisores, coordinadores y similares.
  • Ciesman Mide el Coeficiente Intelectual y niveles de inteligencia y habilidades detallados en 10 áreas.
  • Dominós (D-48) Inteligencia general.
  • Raven Inteligencia general.
  • Barsit Prueba de inteligencia para operarios.
  • Beta III Prueba de inteligencia para operarios.

Pruebas psicométricas de personalidad

Parten de la idea de que determinados tipos de personalidad son más adecuados para ciertos puestos. También nos ayudan a identificar posibles trastornos de la personalidad o patologías mentales.

Principales rasgos que miden:

  • Extroversión / introversión
  • Amabilidad / hostilidad
  • Autoconciencia
  • Desinterés / egoísmo
  • Apertura a nuevas experiencias
  • Estabilidad emocional

Pruebas más usadas de personalidad:

  • Cleaver / DISC Es de comportamiento describe la reacción ante una situación estresante y el desarrollo del trabajo en esa condición.
  • Cacter Es de comportamiento, mide motivaciones internas y externas; Desempeño bajo presión; Niveles de Responsabilidad, Empeño, Influencia y Constancia.
  • 16PF Identifica 16 rasgos que tenemos en diferentes proporciones.
  • Los 5 Grandes Mide apertura a nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional.
  • Cibain Mide 20 rasgos, el inventario de personalidad completa del individuo.
  • Gordon 8 Rasgos de la personalidad en el comportamiento diario de una persona.
  • Kostick Analiza diferentes dimensiones de la conducta en el desempeño de los candidatos en el trabajo.
  • Persona bajo la lluvia (Es proyectiva) Evalúa la imagen propia del individuo en condiciones desfavorables
  • Figura humana (Machover, es proyectiva) Muestra la madurez intelectual, el nivel evolutivo y las relaciones interpersonales.
  • Lusher (Test de los colores) Evalúa el estado psicofisiológico y el estilo de afrontamiento de estrés de una persona
  • MBTI (Indicador de tipo Myers-Briggs) clasifica a 16 tipos de personalidad dependiendo de las combinaciones de las 4 polaridades de la prueba: la detección o intuición, introversión o extroversión, pensamiento o sentimiento, y juzgar o percibir.

Pruebas psicométricas de Confianza y Honestidad

Son pruebas que nos permiten medir de manera confiable la tendencia de nuestros candidatos a involucrarse en actos deshonestos. Son muy importantes al momento de contratar a una persona pues te indican el nivel de riesgo de integrarla a la empresa.

Principales rasgos que miden:

  • Confiabilidad
  • Integridad
  • Ética laboral
  • Lealtad
  • Honestidad

Pruebas de honestidad más usadas:

  • Allport Mide los valores morales
  • Inceval Mide niveles de confianza, honestidad, ética y valores.
  • Zavic Mide motivaciones morales e intereses.
  • Hogan Describe cómo nos relacionamos con los demás cuando estamos en nuestro mejor momento.

Pruebas psicométricas para Vendedores

Son pruebas que evalúan los rasgos de la personalidad y habilidades necesarios para que una persona desempeñe funciones comerciales o de ventas.

Principales rasgos que miden:

  • Potencial comercial
  • Habilidades de ventas
  • Tolerancia al rechazo y frustración
  • Gusto por la venta
  • Persuasión / empatía

Pruebas de ventas más usadas:

  • IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores) Mide 9 rasgos primarios de la personalidad junto con dos factores generales
  • PGV (Personalidad General para Ventas) Mide la disposición general para las ventas.
  • Coefiv Identifica el perfil de ventas y habilidades comerciales.

 

Pruebas psicométricas para Líderes y Gerentes

Las pruebas psicométricas de liderazgo se utilizan para evaluar las habilidades y destrezas gerenciales o directivas de las personas que pretenden puestos donde necesitarán liderar, gestionar, dirigir e inspirar a subordinados.

Principales rasgos que miden:

  • Autoconfianza
  • Inteligencia emocional
  • Orientación a resultados
  • Negociación / Comunicación
  • Habilidades sociales
  • Toma de decisiones

Pruebas psicométricas cognitivas más usadas:

  • Moss Identifica las cualidades de la personalidad que apuntan a un estilo de liderazgo.
  • Genlider Identifica el estilo de liderazgo de la persona, nivel de habilidades directivas básicas, comportamiento en situaciones ordinarias y bajo presión.
  • LIFO Estilo de trabajo en situaciones normales y bajo presión.
  • Diagnóstico de Efectividad Gerencial (Reddin) Mide las demandas o exigencias que un gerente percibe en el puesto gerencial que ocupa.

Pruebas psicométricas de Competencias laborales

Estas pruebas miden habilidades y destrezas específicas relacionadas directamente con el trabajo que se pretende que la persona realice, esto revela sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.

  • Competian Evalúa 15 competencias laborales clasificándolas en 6 niveles.
  • Coleibor Evalúa Competencias laborales de 39 puestos específicos, indica si la persona está en nivel Principiante, Competente o Experto.
  • NIC Evalúa competencias laborales para niveles intermedios así como valores e inteligencia emocional.

Para terminar

Cómo puedes ver, existen varias opciones para evaluar todos los rasgos que necesitas conocer de tus candidatos para asegurarte de tomar la decisión correcta. Si estás comenzando a aplicar psicometría o no dispones de mucho tiempo, en Psicotest contamos con baterías genéricas estandarizadas, te proporciona reportes completos hasta que decidas crear tus propias baterías personalizadas.

Si no sabes por dónde comenzar, estás son actualmente las pruebas favoritas de nuestros clientes.

Prueba psicométricaPrueba CIESMANPrueba COMPETIAN

 

Referencias bibliográficas
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