El pasado 28 de enero de 2025, se llevó a cabo el Webinar gratuito Tendencias en Reclutamiento y Selección 2025, presentado por Karen Solano, Manager Sales Business Development para México y Latinoamérica en LinkedIn. Durante este evento, se analizaron los cambios más relevantes que marcarán el futuro de la contratación en los próximos años.
Entre los principales temas abordados destacaron el creciente papel de la inteligencia artificial en los procesos de selección, la importancia de contratar con base en aptitudes y las estrategias para atraer a la Generación Z.
A continuación, compartimos un resumen de los tres primeros puntos clave discutidos en el webinar:
1. La IA transformará la selección de personal
El uso de inteligencia artificial generativa está cobrando mayor relevancia en el ámbito del reclutamiento. Los expertos prevén que su adopción se acelere conforme los equipos de selección se familiaricen con sus aplicaciones y ventajas. Sin embargo, a pesar del auge de la tecnología, las habilidades interpersonales continúan siendo esenciales.
Los profesionales de contratación han identificado tres aptitudes fundamentales en los reclutadores: flexibilidad, desarrollo de relaciones y comunicación. Estas habilidades blandas seguirán siendo indispensables, incluso con la incorporación de herramientas tecnológicas avanzadas.
Consejo:
- Explora las capacidades de la inteligencia artificial en los procesos de selección, pero asegúrate de hacerlo de manera responsable y en cumplimiento con las normativas vigentes.
2. La selección basada en aptitudes será fundamental
Cada vez más empresas están priorizando la contratación basada en aptitudes, lo que permite ampliar la diversidad de candidatos y descubrir talento que anteriormente podría haber pasado desapercibido. Además, para cerrar brechas de habilidades dentro de las organizaciones, es clave que los departamentos de recursos humanos fomenten la recualificación y la movilidad interna.
Las habilidades blandas, como la adaptabilidad y la comunicación, siguen siendo imprescindibles en los procesos de selección. En este sentido, los reclutadores deben aprovechar herramientas tecnológicas que les ayuden a identificar candidatos con base en sus aptitudes más que en su experiencia laboral previa.
Consejo:
- Utiliza tecnologías de selección para filtrar candidatos por aptitudes y promueve programas de desarrollo interno que impulsen el crecimiento profesional dentro de la empresa.
3. La calidad en la contratación cobrará mayor importancia
Si bien los últimos años las tasas de contratación han mostrado cierta estabilidad, aún no han alcanzado los niveles previos. Esto ha llevado a las empresas a enfocarse más en la calidad de las contrataciones en lugar de la cantidad.
Para garantizar contrataciones efectivas, es necesario evaluar a los candidatos no solo en función de sus competencias iniciales, sino también en términos de su desempeño y retención dentro de la organización. Además, se recomienda mejorar los procesos de selección con evaluaciones más precisas y eliminar prejuicios que puedan afectar la diversidad y efectividad en la contratación.
Consejo:
- Implementa evaluaciones basadas en evidencia, optimiza el proceso de selección y trabaja en la eliminación de sesgos para hacer que la contratación sea más justa y efectiva.
La próxima semana compartiremos los últimos tres puntos clave del webinar, donde exploraremos otras tendencias cruciales para el reclutamiento en 2025.
