En diciembre, mes de festividades, el equipo de recursos humanos organiza la fiesta de fin de año de la empresa. Compartimos dinámicas de integración para facilitar la labor, sin olvidar el pago del aguinaldo y la cobertura de la plantilla.
1. Team building con temática navideña
El team building es clave para desarrollar habilidades blandas en las empresas, como trabajo en equipo, liderazgo y comunicación. Puede adaptarse a las necesidades de la empresa y realizarse de forma recreativa y divertida. Empresas especializadas pueden ayudar en su implementación si se carece de tiempo para organizarlo.
2. Amigo secreto
El intercambio de regalos del "amigo secreto" es una actividad clásica que fomenta la diversión y la interacción entre los participantes. Establecer reglas claras y opciones como intercambiar tazas o dulces puede animar a todos a participar y fortalecer las relaciones interpersonales. Utilizar la página de Pikkado facilita la organización y asignación de los amigos secretos, permitiendo incluso agregar listas de deseos.
3. Reconocimiento de los logros anuales
Puede ser algo tan simple como “macanazos”:
- Reconocimiento al mejor colaborador
- Reconocimiento al mejor equipo
- Reconocimiento al empleado (a) más carismático (a).
- Reconocimiento al mejor líder
También puedes elegir reconocimientos más informales como:
- Reconocimiento al más platicador - sociable
- Reconocimiento al más tímido
- Reconocimiento al “voy a la tiendita, ¿alguien quiere algo?”
- Reconocimiento al más bromista
Incluso un video de los momentos del año proyectado durante la cena para agradecer el esfuerzo del equipo laboral.
4. Gastronomía
Si la empresa lo permite, contratar a un chef para organizar un platillo puede ser una opción para la fiesta de fin de año. Otra alternativa es una cata de vinos, que puede realizarse en línea o en una bodega.
5. Dinámicas sin costo
Teniendo en cuenta que muchas veces el presupuesto que tenemos asignado es limitado y que el objetivo es convivir y pasar un buen momento te comparto las siguientes dinámicas que puedes llevar a cabo de forma gratuita.
- “Me voy de campamento y voy a llevar…”
Esta es una dinámica divertida que tiene el objetivo de romper el hielo e iniciar una interacción social, trabajas la rapidez mental y el análisis de reglas implícitas.
Se hará un círculo con los participantes y la consigna es que tienen que decir “Hola soy (inserte nombre) y voy a llevar al campamento (inserte objeto)”
La regla implícita es que solo pueden llevar objetos que inicien con la inicial de su nombre por ejemplo: “Hola soy Aurora y voy a llevar al campamento agua”
Lo divertido de la dinámica es que como no se les indica qué es lo que puedan llevar, van diciendo cosas que según su lógica serán necesarias para el campamento, pero que no empiezan con la inicial de su nombre y se frustran por no saber la consigna.
- “Buscar coincidencias”
El objetivo de esta dinámica es encontrar aquellas cosas en común que tenemos con los otros y que a veces no sabemos, así que queda perfecta para entrar en sincronía con las fechas decembrinas donde se busca la unión entre las personas.
Se les entrega una hoja con varias características a buscar, por ejemplo:
- Busca 4 personas que les guste tu color favorito.
- Busca 3 personas que practiquen el mismo deporte que tú.
- Busca 2 personas que hayan nacido el mismo año que tú.
- Busca 1 persona que su nombre inicie con la última letra de tu nombre.
Puedes listar tantas características como desees, dándoles tiempo para encontrarlas y anotar los nombres. El ganador será quien complete la hoja primero.
- “Sondeo de motivaciones”
Esta dinámica es excelente para fin de año porque puedes aplicarla para conocer cuáles son las motivaciones que tienen los colaboradores para seguir trabajando en la empresa el próximo año.
Iniciar mencionando que cada vez que estamos por iniciar algo, es sabio preguntarnos:
- ¿Cómo me siento al iniciar este nuevo proyecto?
- ¿Qué quiero lograr?
- ¿Qué estoy dispuesto a aportar para lograr mi objetivo?
Invitar a la reflexión e intercambiar ideas. ¡Espero que estas opciones te sean útiles! Comparte las actividades que estás implementando para diciembre 2022 en los comentarios. ¡Ánimo, falta menos para finalizar el año!
Referencias:
- Lacerenza, C. N., Marlow, S. L., Tannenbaum, S. I., & Salas, E. (2018). Team development interventions: Evidence-based approaches for improving teamwork. American psychologist, 73(4), 517.
- Salas, E., Priest, H. A., & DeRouin, R. E. (2004). Team building. In Handbook of human factors and ergonomics methods (pp. 491-496). CRC Press.
